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February 13 2012

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Schiltigheim - Bischheim : L'Opération « Jobs d’été » 2012 est lancée

L’opération «jobs d’été» est menée conjointement par les villes de Schiltigheim, Bischheim en partenariat avec la  Mission Locale – Relais Emploi, la Régie des Écrivains et la Jeep.
 Une centaine de poste est proposée sur l’ensemble des deux villes.
Les jobs d’été permettent à des jeunes d’accéder à un premier emploi voir de financer un projet personnel (permis de conduire, achats de livres scolaires..)tout en leur donnant une bonne expérience professionnelle, et en les aidant à la recherche d’emploi.   
Ce dispositif s’adresse aux jeunes de 16 à 20 ans scolarisés et résidants à Schiltigheim ou à Bischheim.

Les jobs d’été ont une durée de 15 jours à 1 mois (à temps partiel ou à temps complet) rémunérés sur la base du SMIC. Pour que toute candidature soit prise en compte, il faut que le jeune assiste en intégralité à une réunion d’information collective obligatoire.
Des précisions relatives aux lieux et aux dates seront transmises par voie de presse/site de Schiltigheim / facebook Ville et flyers.

La date limite des inscriptions est fixée au 26 avril.
Le dossier d’inscription doit comprendre : la fiche de candidature avec photo, le curriculum vitae, la lettre de motivation manuscrite adressée à la commission d’embauche :la Mission Locale Relais Emploi. Un entretien d’orientation avec la coordinatrice du dispositif validera l’inscription.
Source : Communiqué Ville de Schiligheim

EN SAVOIR PLUS :
Michèle Maltese, coordinatrice, 03 88 18 91 79 - job.ete@nbre-schiltigheim.fr
Isabelle D’Inca, responsable des jobs d’été mairie de Schiltigheim, 03 88 83 84 80 - Isabelle.dinca@ville-schiltigheim.fr
Tags: schiltigheim emploi Bas Rhin Alsace économique Job d'été jeunes bischheim

September 01 2011

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Mise à jour du Tableau de Bord Régional de l'Oref Alsace

Synthèse en 20 pages de l'emploi, du marché du travail, de la formation initiale et de la démographie en Alsace (OREF Alsace), la mise à jour du Tableau de bord régional de l'OREF est parue fin août 2011.

QUELQUES INDICATEURS DE TENDANCE, EXTRAITS DU TABLEAU DE BORD REGIONAL - AOÛT 2011 :

Comment évolue l'emploi en Alsace ?
Sur un an, de mars 2010 à mars 2011, l’emploi salarié augmente de +1,3% en Alsace. Cette augmentation est identique à l’évolution annuelle nationale (+1,3%).

L’intérim en Alsace :
Le taux de recours  à l’intérim est de 4,8% en Alsace (4,3% au niveau national) (données mars 2011) Source : Pôle Emploi
+10,7% de salariés en intérim entre décembre 2010 et mars 2011
En Avril 2011, en Alsace, 38 814 contrats intérimaires conclus et 20 314 Equivalents Temps Plein
En Alsace, plus d’un contrat intérimaire sur deux concerne le secteur industriel (55%) (France 43%) Source: Dares 2010, exploitation des fichiers Pôle emploi des déclarations mensuelles des agences d'intérim
La durée moyenne des contrats intérimaires est en Alsace de 2,06 semaines (moyenne nationale 1,71 semaines) en 2010.

Les secteurs représentés sur le graphique  ci-dessous sont ceux regroupant plus de 3% des contrats intérimaires (en équivalents temps plein) au cours de l’année 2010. 

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Création et défaillance d'entreprises en Alsace :
 Le nombre de créations d'entreprises, corrigé des variations saisonnières, a diminué dans la région : -4,7% entre le 1er trimestre 2011 et le 2nd trimestre 2011 (au plan national il a diminué de -3,8%).
Au 2nd trimestre 2011, 3 307 nouvelles entreprises (données brutes) ont été enregistrées en Alsace. Ce nombre est en diminution par rapport au rapport au 2nd trimestre 2010 (-11,2%).
En un an, les créations ont diminué dans les 4 grands secteurs de l’économie alsacienne : -13% dans l’industrie, -4% dans le commerce, transport, hébergement, restauration, -10% dans la construction
et -15% dans les services.
Défaillances d’entreprises (dernières données disponibles) : au 4ème trimestre 2010, 288 défaillances ont été enregistrées en Alsace, contre 393 au 4ème trimestre 2009.
Sur l’ensemble de l’année 2010, l’Alsace a enregistré 1 244 défaillances d’entreprises. Source : INSEE-Bodacc
La proportion d’auto-entrepreneurs est supérieure à la moyenne (59%) dans les 4 secteurs suivants : «autres activités de service» (84%) - « information, communication » (78%) - «soutien aux entreprises» (64%) et «construction » (63%).
3 secteurs regroupent 67% des créations d’auto-entrepreneurs : «commerce, transport, hébergement, restauration  (23%), «soutienaux entreprises» (23%) et «autres activités de services» (19%).
Les demandeurs d'emploi en Alsace (Juillet 2011) 16,1% des demandeurs d’emploi en Alsace ont moins de 25 ans (15,3% au niveau national)
-1,9% sur 1 an (-1,2% au niveau national)
38,6% des demandeurs d’emploi en Alsace le sont depuis plus d’un an (38,8% au niveau national)
+10,5% sur 1 an (+ 10,3% au niveau national)

Répartition des demandeurs d’emploi de longue durée :
- 55% inscrits depuis 1 à 2 ans
- 26% inscrits depuis 2 à 3 ans
- 19% inscrits depuis plus de 3 ans

Les besoins de main-d'oeuve en Alsace :
Selon les résultats de l'enquête BMO 2011, on constate :
Un recul de la propension à recruter et du nombre d’embauches envisagées : 
  • - 17,3% des établissements envisagent de recruter en 2011, soit une baisse de 2,3 points par rapport à 2010.
  • Les intentions d’embauche diminuent de 6%, à 36 442 projets contre 38 762 l’an dernier.
  • Les activités tertiaires rassemblent 54% des besoins en main-d’oeuvre de la région.
  • Les besoins en main-d'oeuvre dans les services et l’ensemble «IAA Agriculture» diminuent, au profit de l’industrie manufacturière.  Avec 16% des projets, l’agriculture est le premier secteur recruteur, en raison du nombre élevé d’emplois saisonniers.
  • Les activités sanitaires et sociales concentrent 13% des intentions d’embauche.
  • Le commerce (automobile, inter-entreprises et de détail) constitue un pôle important de recrutement (13% des projets).
  • Globalement, les entreprises expriment un peu moins de difficultés pour recruter, mais avec une plus forte saisonnalité.
  • 36,3% des projets sont jugés difficiles par les employeurs, contre 37,5% l’an dernier.
  • Les difficultés d’embauche sont particulièrement élevées dans la construction (68,3%), soit 14 points de plus qu’en 2010.
  • La proportion d’emplois à caractère saisonnier est en hausse de 4,1 points à 37,9% en 2011.
Pour retrouver l'ensemble des résultats du Tableau de Bord régional d'août 2011 :
http://www.oref-alsace.org/Lists/DocumentsOREF/Attachments/297/tdB-regional.pdf

Tags: Tableau de Bord Régional indicateurs emploi création d'entreprise Bas Rhin Alsace économique intérim Oref Alsace Haut Rhin

July 23 2011

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Le Conseil Général du Bas-Rhin soutient 18 projets innovants

Dans son numéro 72 de Juillet-Août, le Magazine"Tout le Bas-Rhin"  édité par le Conseil  Général du Bas Rhin titre  sa rubrique Insertion  : "Emploi et innovation au menu de l'insertion".

CE QUE L'ON PEUT EN RETENIR :
"Alors qu'un frémissement est sensible au niveau de l'emploi, le Conseil Général multiplie les mesures de l'insertion professionnelles des personnes exclues".
En matière d'insertion sociale , le Fond départemental d'innovation pour l'insertion, FD2I, a été créé et doté de 175 000€. Il disposera chaque année de 200 000€."

18 projets innovants :
"L'appel à projets lancé en janvier a amené 24 propositions, 18 projets ont été retenus représentant près de 700 000€.
C'est le cas de Bénévolat utilité travail, initié par le Clapest, à Strasbourg et Saverne, qui vise à donner un rôle social à des personnes très éloignées de l'emploi, en commençant par les intégrer dans le fonctionnement bénévole d'associations d'intérêt général.
Autre exemple : Palette de solutions, imaginée par la coopérative Start Hop, à Strasbourg. 
L'idée consiste à recycler des palettes en bois et à confier progressivement le fonctionnement de la structure aux personnes insérées".


2 guides pour favoriser l'insertion sociale et professionnelle des bas-rhinois.

"Le Département vient également d'éditer deux guides. Consom'autrement est diffusé gratuitement dans les services du Conseil Général. 
Il recense les produits et services commercialisés par les opérateurs bas-rhinois, associations et entreprises de l'insertion professionnelle, afin de soutenir leur démarche à travers votre consommation quotidienne.
Le second est destiné aux décideurs professionnels, à qui il présente l'ensemble des actions et dispositifs d'insertion mis en oeuvre par la collectivité".
Source : Le Magazine Tout le Bas-Rhin
Tags: Conseil Général du Bas-Rhin emploi Bas Rhin Alsace économique CG67 innovation Alsace insertion FD2I Start Hop

May 20 2011

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Franc succès aujourd'hui pour Job Zone, le premier Forum Emploi en Zone Urbaine Sensible

Très grosse affluence dès l'ouverture, ce vendredi matin,  pour Job Zone, le premier Forum Emploi en Zone Urbaine Sensible qui ouvrait ses portes  de 10 heures à 16 heures - allée Reuss (à l’emplacement du marché) au Neuhof. 
Les forces vives du quartier, les partenaires institutionnels et les entreprises  étaient tous descendus  dans la rue pour l'Emploi ».
Job Zone  avait convié pour cette opération 50 offrant  500 postes  pour le quartier du Neuhof et au-delà pour tout Strasbourg. avec l'opportunité de nouer des  des contacts directs entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs.

 Quelques instantanés :


20 Ambassadeurs  participaient également  à ce Job Zone du 20 mai 2011, venus témoigner qu'il est possible de réussir dans les quartiers  et encourager les candidats à rejoindre  cette dynamique qui les habite, des femmes et des hommes qui ne renoncent pas.
Job accueillait également aujourd'hui Philippe RICHERT, Ministre chargé des Collectivités Territoriales, Président du Conseil Régional d'Alsace - David TROUCHAUD, Sous-préfet chargé de mission auprès du préfet de la Région Alsace - Guy-Dominique KENNEL, Président du Conseil Général du Bas-Rhin -  Catherine TRAUTMANN, Vice-présidente de la CUS en charge du développement économique, de l'enseignement supérieur et de la recherche,- Patrick ROGER Président du Centre-socioculturel du Neuhof, Animateur commission diversité MEDEF et CJD - Evelyne BRUNAU, Directrice de la Mission locale pour l’emploi de Strasbourg - Yves ZEHR, Président de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Strasbourg.

Belle démonstration a été faite aujourd'hui de la pertinence du partenariat mis en place  pour ce  Job Zone  entre habitants du quartier,  la Mission locale, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Strasbourg, le Conseil Général,  la Ville de Strasbourg,  la Région, l’Etat. ...  A renouveler
Le site JOB ZONE : www.job-zone
Tags: Strasbourg Job Zone entreprise emploi Bas Rhin NeuHof Quartier Alsace Mef Strasbourg

May 19 2011

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Afterworks : les nouveaux rendez-vous transfrontaliers de l’emploi

L'Alterworks  ?
Des chefs d’entreprises et partenaires français et allemands réunis au sein laboratoire d’idées qui crée des réseaux franco allemands pour être plus efficace ensemble.
"Pour anticiper les besoins d’emploi et de compétences à l’échelle Strasbourg-Ortenau, la Maison de
l’Emploi de de la Formation (MEF Strasbourg) et l’Agentur für Arbeit proposent aux entreprises, aux acteurs institutionnels et au grand public un rendez-vous convivial, après le boulot (afterwork), pour échanger et créer ensemble des opportunités d’action.
Tous les mois, les participants concernés par la thématique du jour sont invités à se constituer en réseau de réflexion, tel un laboratoire d’idées, ouvert à tous, à la frontière de nos deux pays.
Le 26 avril dernier, le premier Afterwork transfrontalier a réuni 50 experts et acteurs économiques français et allemands dans le cadre d’une soirée d’échange autour de l’Economie Sociale. Les pistes d’actions concrètes qui ont émergé répondent à des enjeux partagés des deux côtés de la frontière et feront l’objet dans les semaines à venir d’un développement dans le cadre de groupes de travail franco-allemands. "

Renforcer nos complémentarités
"L’intérêt de ce rendez-vous mensuel transfrontalier est de renforcer les complémentarités des deux côtés du Rhin. D’abord, parce que cela créé des emplois. Ensuite, la coopération permet d’améliorer les services offerts aux citoyens et aux entreprises. Et puis, surmonter les clivages ensemble permet de développer des emplois de qualité. Ouvrir plus largement son territoire permet d’expérimenter au delà ,des différences. Ce sont les 4 bonnes raisons qui ont conduit la Maison de l’emploi et de la formation de Strasbourg et l’Agentur für Arbeit à créer ces Afterworks.
L’efficacité de ces rencontres s’est confirmée le 26 avril autour de l’Economie Sociale et Solidaire et se poursuivra le 26 mai autour du tertiaire supérieur international, secteur au potentiel de développement particulièrement important dans le cadre de la stratégie Strasbourg Eco 2020 et dans la perspective du développement du quartier d’affaires international de Strasbourg. "
Source : Communiqué de presse MEF Strasbourg - http://www.reginetomasi.com/

SUR VOTRE AGENDA   : 
Le  Prochain Afterworks se déroulera  jeudi 26 mai 2011, 17 à 19 Heures 6 Villa Schmidt, Jardin des Deux Rives, à Kehl  sur le thème du "Tertiaire Supérieur International"
Inscription pour le public : contact@maisonemploi-strasbourg.org
Les autres dates :
Mardi 28 juin : Activités créatives
Mardi 27 septembre : Mobilités innovantes et multimodales
Jeudi 20 octobre : Technologies médicales et thérapies nouvelles
Mardi 29 novembre : Métiers du port
Mardi 20 décembre : Croissance verte


EN SAVOIR PLUS : http://www.maisonemploi-strasbourg.org/

Tags: entreprise Agentur für Arbeit emploi Afterworks Strasbourg-Ortenau Tertiaire Supérieur International Mef Strasbourg

May 13 2011

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Le 20 mai, Job Zone ouvre les portes de l'emploi au quartier du Neuhof à Strasbourg

A la Maison de Presse de Strasbourg, le 12 mai dernier, une quinzaine de partenaires (représentant de l'Etat,  collectivités territoriales,  acteurs institutionnels de l'emploi et la formation , responsables d'associations du quartier du Neuhof, et chefs d'entreprises...), participaient au petit déjeuner Presse de l'opération Job Zone qui se déroulera le 20 mai prochain sur le quartier du Neuhof à Strasbourg.
Job Zone, c'est le premier Forum Emploi en Zone Urbaine  Sensible, fruit d'un partenariat  entre habitants du quartier,  la Mission locale, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Strasbourg, le Conseil Général,  la Ville de Strasbourg,  la Région, l’Etat.
Quelques instantanés du Petit-Déjeuner Presse "Job Zone" du 12 mai 2011 :
 En introduction,  de David TROUCHAUD, Sous Préfet chargé de mission auprès du Préfet de la Région Alsace
« Merci tout d’abord au Club de la Presse de nous accueillir en ce lieu, autour de cette table où vous avez l’Etat et les différentes collectivités territoriales, l’ensemble des partenaires  institutionnels qui travaillent  au profit  la formation et de l’emploi et formalisent autour de cette table une véritable opération partenariale à la fois portée par des acteurs de terrain et en même temps relayée et réglée par les institutions.  Tout le monde dans cette affaire a tiré dans le même sens au profit des habitants en Zone Urbaine Sensible et en particulier au Neuhof…
Finalement cette opération avait un triple objectif :
Premier objectif, c’était rapprocher les habitants des zones urbaines sensibles qui sont souvent durablement dans les limites de l’emploi, du monde du travail,  des entreprises,  en leur offrant une véritable offre d’emploi. Un petit rappel, le taux de chômage au Neuhof, c’est 23,9%,
Deuxième objectif, c’est rapprocher les entreprises des demandeurs d’emploi peu qualifiés,
Et puis troisièmement on souhaitait quand même changer l’image du quartier, et si beaucoup de choses ont déjà été réalisées sur le volet rénovation urbaine,  sur le volant humain, on voulait :
  • montrer que nous étions capables de  faire venir les entreprises sur un évènement qui souvent est organisé en centre ville, cette fois-ci mis en œuvre sur une Zone Urbaine Sensible, 
  • promouvoir au travers de ce quartier, une bonne image du quartier du Neuhof, notamment en mettant en avant des habitants du  quartier qui on réussi  et choisi de figurer sur le cahier des ambassadeurs… »
Henri DREYFUS, Vice-président de la Communauté Urbaine de Strasbourg, délégué à l'insertion :
« Je crois qu’on peut une nouvelle fois rappeler l’exemplarité du partenariat des acteurs institutionnels, mais aussi des associations de  quartiers, des clubs de préventions,  des acteurs sociaux et tous ceux qui se mobilisent  pour l’emploi, je crois que là on tient avec les ambassadeurs que vous avez cités, les entreprises qui  participent… un partenariat exemplaire.
Job Zone est aussi exemplaire sur la gestion des âges, car sur 450 personnes identifiées : 65  ont moins de 20 ans, 98 ont  entre 20 et 25 et c’est cette population des moins de 25 ans qui est la population la plus touchée sur le quartier du Neuhof,  et sur laquelle il faut qu’on porte une attention particulière ». 
Annick NEFF, adjointe au Maire, chargée du quartier du Neuhof :
«  Je vais être un peu le témoin des habitants du quartier… le taux de chômage est important  sur le quartier et qu’il y a une demande importante  de la part des habitants du quartier  de devenir des habitants à part entière… c’est vrai qu'une grande  partie des habitants ne travaillant pas, ils ont toujours un peu l’impression  d’être mis de côté…
 Et ils attendent cette journée du 20 mai avec impatience ».

Catherine ZUBER, Conseillère régionale, Présidente de la commission Jeunesse, Economie Sociale et Solidaire :
« C’est cette proximité du terrain qui fait que les choses marchent et que de plus en plus de personnes, par la formation, arrivent à l’emploi… C’est aussi à la Région d’adapter son offre de formation au plus près des besoins des entreprises, car c’est sur du sur-mesure qu’on obtient les meilleurs résultats d’insertion par la formation, sur le territoire ».

Evelyne BRUNAU, Directrice de la Mission Locale pour l'Emploi de Strasbourg : 
« Le cœur de a Mission Locale c’est de s’intéresser à l’insertion  sociale et professionnelle durable des habitants des quartiers sur l’ensemble de la Ville et de la Communauté Urbaine. Lorsque le Forum Emploi a été proposé, notre première réflexion a été de se dire… oui un de plus, cela ne nous intéresse pas vraiment. En revanche, le challenge qui a été vite pris, c’est celui de se dire «  il est intéressant ce forum s'il s’insère justement dans un quartier en difficulté et si le volet humain est important… Donc c’est bien un forum-emploi, dans un quartier et pour les habitants de ce quartier là.
L’idée c’est 50 entreprises, c’est 500 emplois, mais c’est 500 emplois qui doivent profiter aux habitants de ce quartier... 
Il faut signaler la démarche de  Philippe WINTER qui a rencontré ces entreprises, avec pour discours, "c’est bien d’avoir signé la Charte de la Diversité, mais maintenant montrez nous le", c’est bien d’avoir ce message clair et ce dialogue avec les entreprises…
 L’idée de ce forum  par rapport à l’égalité des chances , c’est de se dire, on va se mettre ensemble et on va donner les mêmes chances à ces habitants qu’aux autres»…

Patrick ROGER, Président du Centre socio-culturel du Neuhof, animateur de la commission Diversité Medef et CJD - Chef d'entreprise : 
« Je crois que ce qui a fonctionné dans ce mouvement c’est que ce sont des entreprises qui ont du se mouiller…  le réseau… et d’obtenir de la crédibilité de la part des entreprises par rapport à cette opération en se disant qu’on est capable… en capacité de donner des gens compétents… les professionnels de l’emploi et les associations présentes sur le quartier et qui font beaucoup de bon boulot, mais de manière individuelle… Et là, je crois que c’est peut-être pour la première fois, que l’on a réussi à mettre toutes les association au boulot sur un objectif précis, et qu’elles acceptent de travailler ensemble…
Le plus gros du boulot a été de convaincre les gens de s’inscrire aux ateliers de manière à ce que, si vous avez une formation derrière, une formation à la préparation à l’emploi, derrière, vous avez une vraie chance de plus… Faire bouger un quartier, c’est faire le  bouger pour ses habitants, pas pour soi»…

Philippe WINTER, Directeur du gratuit "L'Offre d'Emploi" :
« Je vais peut être vous parler des entreprises, car c’est un volet qui est intéressant, car on a beaucoup parlé des candidats…  Je veux apporter avant tout une première précision, les entreprises, elles payent pour venir… c’est pas anodin, c’est déjà un premier système de motivation pour les entreprises, le chèque qu’elles font avant de participer… On a rencontré 220 entreprises dont 46 sont validées à ce jour, 70 de ces entreprises ont été retoquées parce qu’elles ne correspondent pas aux critères de participation de Job Zone, c'est-à-dire accueillir 1/3 de personnes de catégorie 5 (CAP, BEP) et puis surtout un minimum de 6 emplois à proposer, parce que le coût du stand est plus élevé que le montant qu’elles payent… Il y a de l’argent public qui est dépensé pour pouvoir assister les entreprises dans ce Job Zone…  Donc on a été très vigilants sur des entreprises qui participent, entreprises qui ont aussi accepté qu’on trace leurs postes, qui ont accepté tout un ensemble de choses
Le 20 mai on attend 3000 personnes,  et c’est la grande nouveauté de Job Zone par rapport  à tout ce qui existe… C’est que le 20 mai, on aura  vraiment du concret, avec l’Urssaf qui va faire les DU,les déclarations uniques  d’embauche directement sur place, on aura trouvé les moyens d’employer les gens, les entreprises seront en face des candidats, les candidats seront mobilisés, ils auront même un métier préparé… je trouve que cela est remarquable»…

Evelyne BRUNAU – Directrice de la Mission Locale pour l’Emploi de Strasbourg :
« On va faire ensuite  une évaluation très précise avec Pôle Emploi sur l’ensemble des offres et sur le suivi pour voir quel est l’impact sur 3 mois, 6 mois et un an… cette opération, si elle est intéressante, peut être modélisable»…

EN SAVOIR PLUS SUR JOB ZONE : 
Job Zone, le premier Forum Emploi en Zone Urbaine Sensible  se déroulera vendredi 20 mai de 10 heures à 16 heures - allée Reuss (à l’emplacement du marché) au Neuhof : les forces vives du quartier, les partenaires institutionnels et les entreprises « descendent dans la rue pour l'Emploi ».

Job Zone c’est 50 entreprises présentes, 500 postes offerts pour le quartier du Neuhof et au-delà pour tout Strasbourg.
C'est aussi 20 Ambassadeurs qui  participeront à ce Job Zone du 20 mai 2011, parmi lesquels : Abd al MALIK, Chanteur de Rap - Jean-Jacques FAVIER, Astronaute - Nadia HOKMI, Championne du monde de boxe qui viendront témoigner et soutenir les candidats pour leur dire que réussir en venant d’un quartier sensible, c’est possible.
Ce sont des contacts directs entre les demandeurs d'emploi et les recruteurs se tiendront tout au long de la journée,
c’est un grand évènement pour les recruteurs, tous convaincus qu’il y a des talents dans les quartiers sensibles,
c’est une belle opportunité pour les candidats extrêmement motivés et, pour certains, accompagnés grâce à la mise en place de 6 demi-journées d'ateliers.
3000 Visiteurs venant de toute la Cus sont attendus pour cette manifestation.

AU PROGRAMME :
9 heures : inauguration et ouverture du salon aux habitants du Neuhof,
10 heures à 16 heures : ouverture du salon aux autres visiteurs,
12 heures à 14 heures : rencontres des habitants du Neuhof avec les ambassadeurs (espace Django Reinhardt),
Le salon se tiendra allée REUSS, à l’emplacement du marché, à Neuhof,
Les entretiens se dérouleront toute la journée jusqu’à la clôture du forum à 16 heures,

UN VERITABLE PARTENARIAT : 
Job Zone c'est le résultat d'un véritable partenariat entre habitants du quartier,  la Mission locale, la Maison de l’Emploi et de la Formation de Strasbourg, le Conseil Général,  la Ville de Strasbourg,  la Région, l’Etat.
Cette journée du 20 mai accueillera  Philippe RICHERT, Ministre chargé des Collectivités Territoriales, Président du Conseil Régional d'Alsace - David TROUCHAUD, Sous-préfet chargé de mission auprès du préfet de la région Alsace - Guy-Dominique KENNEL, Président du Conseil Général du Bas-Rhin -  Catherine TRAUTMANN, Vice-présidente de la CUS en charge du développement économique, de l'enseignement supérieur et de la recherche,- Patrick ROGER Président du Centre-socioculturel du Neuhof, Animateur commission diversité MEDEF et CJD - Evelyne BRUNAU, Directrice de la Mission locale pour l’emploi de Strasbourg - Yves ZEHR, Président de la Maison de l'Emploi et de la Formation de Strasbourg.
Candidats, recruteurs et partenaires à l’emploi agissent donc concert sur la Job Zone pour favoriser activement l’accès à l’emploi.
Le site JOB ZONE : www.job-zone
Tags: Job Zone entreprise emploi Région Alsace Etat CG67 Académie de Strasbourg neuhof Mission Locale Strasbourg Mef Strasbourg ville

May 03 2011

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Mise à jour du Tableau de Bord Régional de l'Oref Alsace

Synthèse en 20 pages de l'emploi, du marché du travail, de la formation initiale et de la démographie en Alsace (OREF Alsace), la mise à jour du Tableau de bord régional de l'OREF est parue fin avril 2011.

QUELQUES DONNEES EXTRAITES DU TABLEAU DE BORD REGIONAL  :

L'évolution de l'emploi en Alsace :
Sur un an de décembre 2009 à décembre 2010, l'emploi salarié a augmenté de 0,8% en Alsace,
Au 4ème trimestre 2010, l'industrie alsacienne enregistre un recul de l'emploi de - 1?7% sur un an. Les effectifs dans la construction on diminué de - 1?2% sur la même période.
L'évolution annuelle au 4ème trimestre 2010 est de - 0,6% dans le commerce et de + 3,8% dans le secteur des services.

l'Intérim en Alsace :
Données corrigées des variations saisonnières, le nombre d'intérimaires en fin de mois a augmenté de + 5,5% entre janvier et février 2011 en Alsace (+2,2%, au niveau national - évolution mensuelle).
En Alsace plus d'un contrat intérimaire sur deux concerne le secteur industriel (55%) - France (43%).
La durée moyenne des contrats intérimaires est en Alsace de 2,06 semaines (moyenne nationale 1,71 semaine).

La création et la défaillance d'entreprises en Alsace :
Le nombre de créations d'entreprises, corrigé des variations saisonnières, a diminué dans la région : -2,2% entre le 3èmetrimestre 2010 et le 4ème trimestre 2010 (au plan national il a augmenté de +6,9%).
Au 4ème trimestre 2010, 3 449 nouvelles entreprises (données brutes) ont été enregistrées en Alsace. Ce nombre est en diminution par rapport au 4ème trimestre 2009 (-10,9%).
En un an, les créations ont diminué dans tous les 4 grands secteurs de l’économie alsacienne : -29% dans l’industrie, -22% dans le commerce, transport, hébergement, restauration, -12% dans la construction et -1% dans les services.
La proportion d’auto-entrepreneurs est supérieure à la moyenne (59%) dans les 4 secteurs suivants : « autres activités de service » (84%) - « information, communication » (78%) - « soutien aux entreprises » (64%) et « construction » (63%).
3 secteurs regroupent 67% des créations d’auto-entrepreneurs : « commerce, transport, hébergement, restauration » (23%), « soutien aux entreprises » (23%) et « autres activités de services » (19%).
Le marché du travail en Alsace !
110 877 demandeurs d'emploi en mars 2011  : 49% de femmes et 51% d''hommes - (évolution sur un mois + 0,6%.
15;8% des demandeurs d'emploi en Alsace ont moins de 25 ans (15,2% au niveau national).
37,5% des demandeurs d'emploi en Alsace le sont depuis plus d'un an.
Au 4ème trimestre 2010, le taux de chômage est de 8,4% en Alsace (France 9,2%).
... 
EN SAVOIR PLUS :
Télécharger le Tableau de Bord Régional
Tags: Tableau de bord régiona bas-rhin emploi Oref Alsace formation Haut-Rhinl

March 26 2011

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Café Contact de l'Emploi ce matin au Café Brant de Strasbourg

Le principe du  Café Contact de l'Emploi ?
Selon son concepteur Paul LANDOWKI "Il s'agit de mettre en contact direct dans un lieu convivial des personnes en recherche d'emploi et les employeurs potentiels autour d'un café, dans un lieu public, convivial et de façon informelle".
Et depuis 2006, la formule fait son chemin et le succès des Café Contact de l'Emploi va grandissant.
Au Café Brant de Strasbourg ce matin,  des entreprises en recherche de collaborateurs (trices), TPCO, STC Télécom, Le Conservateur, Links Conseil, Bijoux Pahaniny, Jacq Publi Aktiv, et une cinquantaine de personnes en quête d'emploi, dans une ambiance vraiment détendue.

 LE CAFE CONTACT DE L'EMPLOI :
 Le Café Contact de l'Emploi est désormais sollicité par des collectivités territoriales dans le cadre de l'animation de forums emploi.
Il participe à des salons professionnels pour démultiplier les contacts entre entreprises et candidats à l'emploi. Il agit pour ceux qui sont les plus éloignés du monde du travail, avec les Café Contact Solidarité mis en oeuvre en 2009, avec l'appui du Fonds Social Européen et de la Chambre Régionale de l'Economie Sociale d'Alsace.

L'Association CaféContact a obtenu le 1er prix de l'Innovation de la Ville de Strasbourg et de sa Communauté urbaine. L'Institut de France lui a aussi attribué le Prix de la Solidarité de Proximité.
Pour 2011, plébiscité partout en France, Europe, Suisse et très bientôt aux USA, Le Café Contact de l'Emploi occupe activement le terrain de l'emploi, la formule plait c'est un fait, mais elle peut aussi se prévaloir  de résultats probants de retour à l'emploi.
EN SAVOIR PLUS :
Le site du Café Contact de l'Emploi

LA VIDEO DE PRESENTATION DU CONCEPT

Café Contact de l'Emploi from TERRA FORMA on Vimeo.







Tags: entreprises emploi Paul landowki Café Contact de l'emploi

March 04 2011

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A vos agendas : L'Emploi sans frontières se pose sur le Galet, le 15 mars

Le Café Contact de l'Emploi organise un Café Contact Solidaire "L'Emploi sans frontières" mardi 15 mars 2011 de 10H00 à 13H00, au Galet - Centre Social et Culturel 1A bd Ronsard - Quartier Hautepierre 67200 Strasbourg
Dans un lieu  convivial et de façon Informelle, le  Concept "Café Contact de l'Emploi" permettra aux personnes en recherche d'emploi,  d'entrer en contact direct   avec des entreprises en mesure de leur proposer  une première embauche, des stages...
Ce concept original, initié, créé, et animé par Paul LANDOWSKI, permet une approche différente et innovante de l'Emploi par sa simplicité et convivialité.
EN SAVOIR PLUS :


Tags: Strasbourg Hautepierre emploi Le galet Paul landowki Café Contact de l'emploi emploi sans frontières

February 17 2011

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Forte affluence au Salon Emploi des Seniors de Strasbourg

Pour la 2ème fois, le Salon Emploi des Seniors a ouvert ses portes ce matin au Palais de la Musique et des Congrès de Strasbourg avec un objectif :
"proposer au "Plus de 45 ans", salariés ou chercheurs d'emploi, DRH et chefs d'entreprise de la Région Est, une journée efficace et productive,  pour rencontrer des sociétés qui recrutent, participer au Café Contact de l'Emploi, assister aux conférences, s'informer sur toutes les solutions alternatives et faire le point une année après l'application des directives concernant l'emploi des séniors".

QU'EN EST-IL REELLEMENT ?
Sur l'Expo,  une quinzaine de stands : AFPA - AGC Portage Salarial - AO France Coaching - Atrya (un des leader européen dans le domaine de la menuiserie) - Bitwiin.com (leader du recrutement de seniors actifs) -  Le Café Contact de l'Emploi (animé par Paul Landowki)   Le «Café Contact de l’Emploi» permet d’établir un premier contact entre les demandeurs d'emploi et des recruteurs  autour d’une tasse de café, des rencontres tenant lieu d’entretien préalable.-   Cadresenmission.com (Portage salarial) - Decathlon, Demathieu et Bard (Bâtiment et Travaux Publics) - Energetix (Energie et Bien-être) - Era Natura - Estim (Agence Immobilière) - Gan Patrimoine - IAD  France (Conseil en Immobilier) - Partylite (Fabrication et Vente bougie et acessoires de décoration en vente directe), Madame de Louvigny (épicerie haute gamme), Pôle Emploi, Projef (mise à disposition de personnel pour les Marques référencées en grandes surfaces de bricolage) - Quinqua67 (Association d'aide au seniors)...

Au vu des stands présents sur le salon, cette impression,  que la part belle est faite au statut d'auto-entrepreneur (beaucoup  d'entreprises proposant des  statuts de travailleur indépendant).

QUELQUES INSTANTANES DU SALON :


 L'EMPLOI DES SENIORS AU COEUR DES PREOCCUPATIONS EN ALSACE ?

Dans un article intitulé "Seniors :  le chômage s'étend" paru le 16 février 2011, les Dernières Nouvelles d'Alsace font un constat  du chômage des seniors en Alsace, des plus alarmant :
"Depuis quinze ans, jamais le chômage des seniors n’avait atteint une telle ampleur en Alsace : ils sont 21000 âgés de 50 ans et plus à être inscrits à Pôle emploi. Parmi eux, plus de 8000 n’ont aucune activité et beaucoup ne survivent que grâce aux minima sociaux.
Les effets de la crise s’estompent peu à peu, la dégradation de l’emploi est stoppée. Sauf pour les plus de 50 ans ! En l’espace d’un an, ils sont 30 % de plus à pointer au chômage, selon une enquête menée en Alsace par Pôle emploi l’été dernier.
Et le phénomène s’est encore accéléré, surtout pour les personnes de 58 et 59 pour qui la progression du chômage a été sur douze mois de respectivement 78 % et 67 %.
Pas de mystère pour Pôle emploi : « Les entreprises préfèrent généralement se séparer de leurs salariés seniors les plus proches de l’âge de la retraite plutôt que des 50-54 ans »…
« On marche à l’envers : déjà à 40 ans, l’accès à la formation continue est moindre »
Longtemps, il est vrai, les employeurs ont usé, voire abusé, de la fameuse dispense de recherche d’emploi, avec maintien des indemnités chômage, au-delà de 57 ans.
Or, cette disposition qui correspondait, peu ou prou, à une forme de pré-retraire a été abrogée par le gouvernement Fillon en 2008, avec extinction progressive des droits pour les anciens bénéficiaires.
Du coup, les chiffres s’envolent. Certes, les pouvoirs publics ont bien tenté de reprendre la main en contraignant les entreprises à négocier avec les syndicats pour passer des accords collectifs sur l’emploi des seniors, le tout assorti d’une sanction financière de 1 % de la masse salariale en cas de non-respect.
Mais dans les faits, il faut bien l’avouer, la mesure tient surtout du gadget de communication. Plus efficace devrait être, en revanche, la batterie d’aides et d’abattements de cotisations pour l’embauche d’un senior.
Depuis le 1 er janvier, par exemple, un employeur peut bénéficier pendant un an d’une aide correspondant à 14 % du salaire brut versé à un demandeur d’emploi d’au moins 55 ans qu’il embauche en CDD ou en CDI.
Cela étant, les réticences à recruter des quinquas ont du mal à disparaître. « On marche à l’envers, au-delà de 40 ans les gens bénéficient déjà de moins de formation continue que les autres, alors qu’ils sont en pleine force de l’âge, que c’est là qu’ils apportent le plus à l’entreprise », s’indigne Nicole Turbé-Suetens, expert européen. Usés après 50 ans ? « Trop d’employeurs, dit-elle, raisonnent encore selon des critères désuets, à partir d’images rétrogrades et fausses. Or le monde a changé ! »
Le gouvernement a bien créé un site spécialisé pour appeler à la « non-discrimination par l’âge » et à « la bonne gestion de la pyramides des âges au sein des entreprises ».
Mais rien n’y fait, les chiffres sont têtus : En Alsace, les licenciements économiques sont en proportion entre deux et trois fois plus fréquents chez les seniors que dans les autres catégories, indique encore l’étude de Pôle Emploi. Plus grave : Les chances de trouver un job s’avèrent faibles. De juillet 2009 à juillet 2010, le chômage dit de longue durée des seniors s’est envolé de 49 %. Et 40 % des cadres quinquagénaires inscrits à Pôle emploi sont sans emploi depuis plus d’un an.
À Wissembourg et Saint-Louis, les quinquas au chômage sont proportionnellement plus nombreux
Parmi toutes les catégories socio-professionnelles, ce sont d’ailleurs les cadres qui sont proportionnellement les plus touchés par le chômage, surtout lorsqu’ils étaient actifs dans l’industrie manufacturière, un secteur à l’origine de 40 % des nouvelles inscriptions sur les listes de l’ex-ANPE.
Sur le plan géographique, curieusement, le chômage des seniors est moins élevé dans les grands centres urbains comme Strasbourg ou Mulhouse : alors que les quinquas qu’ils représentent dans ces villes moins de 17 % des demandeurs d’emploi, ils sont 24 % dans le bassin de Wissembourg ou encore 21 % dans celui de Saint-Louis, deux zones frontalières.
À l’inverse, c’est dans les grandes agglomérations que les seniors restent le plus longtemps au chômage : plus de la moitié d’entre-eux n’a pas de travail depuis plus d’un an.
Le flux des quinquas chômeurs est aussi, depuis peu, alimenté par une cohorte de partants en « rupture conventionnelle », ce dispositif créé en 2008 pour permettre une séparation à l’amiable, non motivée, entre salarié et employeur. Dans la région, ils sont plus de 600 par mois à affluer vers le monde du chômage indemnisé.
« Sous couvert de volontariat , ce système est pervers, assure un syndicaliste strasbourgeois. Certains patrons se débarrassent ainsi de leurs salariés les plus âgés, c’est plus clean que de les pousser à la démission, ils toucheront les Assedics ».
Par consentement mutuel
D’ailleurs, au plan national où le cap des 500000 « ruptures par consentement mutuel » a été franchi, les syndicats demandent officiellement un meilleur encadrement du système pour éviter les dérives. Car avec le report de l’âge de la retraite à 62 ans, se retrouver sans travail à six ou huit ans de l’échéance peut se révéler un pari extrêmement dangereux.
Le bénéfice de l’allocation-chômage n’est, au maximum, que de trois ans. Après, c’est la disette, la descente vers les minima sociaux".  Source : Dernières Nouvelles d'Alsace

Tags: Strasbourg Salon Emploi des seniors entreprises emploi Bas Rhin seniors Alsace

February 07 2011

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La crise a-telle les mêmes effets des deux côtés du Rhin ?

"Depuis 2009, l’Agentur für Arbeit Freiburg, le Pôle Emploi Alsace et la Maison de l’Emploi et de la Formation du pays de la région Mulhousienne (MEF) coopèrent sur la thématique «Emploi et Développement économique» et participent conjointement aux travaux de l’Eurodistrict Région Freiburg, Centre et Sud Alsace dans ce domaine.
Un partenariat étroit est né entre les trois structures afin de créer une passerelle liant ce bassin de vie franco-allemand.
Plusieurs actions sont mises en place sur ce territoire élargi avec un enjeu clair : créer des emplois frontaliers de qualité et développer une économie territoriale durable." Source : MEF Mulhouse Communiqué
Lundi le 14 février à 10h00,  une des actions communes : Une étude comparative des effets de la crise des deux côtés de la frontière,  sera présentée dans les locaux de la MEF au  30 rue Marc Seguin 68200 MULHOUSE
en présence de : 
Monsieur Boris GOURDIAL, Geschäftsführer (Directeur), de la Bundesagentur Fribourg
Monsieur Michel PFISTER,Chef de Cabinet de Pierre Yves LECLERCQ, Pôle emploi Alsace
Monsieur Philippe MAITREAU, Président de la Maison de l’Emploi et de la Formation
SOURCE : La MEF Mulhouse


En savoir plus
L’Eurodistrict Fribourg/Centre et Sud Alsace : une communauté de travail
La carte de l'Eurodistrict Fribourg/Centre et Sud Alsace
Sur le site de la ville de Fribourg
Tags: Mef Mulhouse Eurodistrict emploi freiburg crise développement économique Pôle emploi Alsace

January 28 2011

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Dernière Minute : Le Café Contact de l'Emploi du 29 janvier à Strasbourg

Dernière Minute : Le premier Café Contact Emploi de l'année 2011 se déroulera samedi 29 janvier 2011 au Café BRANT, Place de l'Université, Strasbourg de 10h00 à 12h00.
Thème : Café Contact de l'Emploi, Vitrine Associative Mensuelle

 LE CAFE CONTACT DE L'EMPLOI :
"Le « Café Contact de l’Emploi » est né en 2006. Paul Landowski, alors âgé de 49 ans et cadre d'une entreprise logistique, se retrouve en situation de chômage...
Le cercle infernal des périodes de recherche d’emploi, de contrats d'essai et de travail, l'incite à rechercher un moyen de mettre directement en contact, les entreprises et les candidats à l'emploi, dans un cadre public, convivial et de façon informelle, pour favoriser les échanges, sans speed ! A partir d'une idée originale et d'une conviction, Paul s'adresse à un Café / Brasserie de Strasbourg, obtient l’accord de son dirigeant, le 1er " Café Contact Emploi " vient de naître ! Nous sommes en novembre 2006.
C'est un succès immédiat qui encourage Paul Landowski à continuer l'aventure. Il développe un vrai projet en créant en 2006 la marque " Café Contact de l'Emploi " puis l'association " CaféContact ", sans aucun moyen financier mais avec l'enthousiasme et le volontarisme de quelques bénévoles.
Fin 2010, l'association aura organisé 70  rencontres " Café Contact de l'Emploi ", à Strasbourg, chaque mois, et aussi en région Alsace, à Bourg-en-Bresse, Courbevoie, Levallois, La Garenne Colombes, et à Paris... Elle a aussi initié des évènements originaux pour faire valoir son objectif, la rencontre équitable pour l'emploi et pour tous !
Ainsi, le Café Contact de l'Emploi s'est retrouvé à bord du TGV Est, au moment du lancement de la nouvelle ligne Paris Strasbourg, en juin 2007. Des milliers de mini-cv sont aussi diffusés régulièrement depuis fin 2008 dans des packs d'eau minérale des Vosges du nord. 
Le Café Contact de l'Emploi est désormais sollicité par des collectivités territoriales dans le cadre de l'animation de forums emploi. Il participe à des salons professionnels pour démultiplier les contacts entre entreprises et candidats à l'emploi. Il agit pour ceux qui sont les plus éloignés du monde du travail, avec les Café Contact Solidarité mis en oeuvre en 2009, avec l'appui du Fonds Social Européen et de la Chambre Régionale de l'Economie Sociale d'Alsace.
L'Association CaféContact a obtenu le 1er prix de l'Innovation de la Ville de Strasbourg et de sa Communauté urbaine. L'Institut de France lui a aussi attribué le Prix de la Solidarité de Proximité.
Pour 2011, Plébiscité partout en France,  Europe, Suisse  le Café Contact de l'Emploi sera très bientôt aux USA" Source - Café Contact de L'Emploi

L'interwiew de Paul LANDOWSKI

Source : Groupetouati
Tags: Strasbourg café Brant bas-rhin emploi Paul landowki Café Contact de l'emploi

January 22 2011

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Les résultats de la 52ème enquête semestrielle de conjoncture OSEO

Résultats de la 52ème enquête semestrielle de conjoncture OSEO réalisée en novembre 2010.

PME 2010 : confirmation d’un redressement qui devrait se poursuivre en 2011.

"Les dirigeants de PME esquissent un premier bilan de l’année 2010 sensiblement meilleur qu’ils ne l’avaient prévu en mai. 
Sauf nouvelle crise majeure, l’année 2011devrait être plus favorable que la précédente pour les petites et moyennes entreprises françaises. 
Il reste que l’innovation et la recherche de nouveaux débouchés à l’exportation demeurent les clés de la croissance pour la majorité des PME".

LA SYNTHESE :

Activité
"Tous secteurs d’activité confondus, les chefs d’entreprise estiment la hausse moyenne de leur chiffre d’affaires à 3,6 % en 2010 au lieu de 1,0 % prévu six mois plus tôt. Cependant, c’est dans l’industrie et les secteurs liés que le redémarrage de l’activité a été le plus vif. 
La tendance devrait se poursuivre, sinon se renforcer, en 2011. Ce redressement économique s’est également
étendu aux services aux particuliers, au commerce automobile et, plus faiblement, au secteur du tourisme. Dans ces secteurs, les anticipations pour 2011 sont néanmoins empreintes d’un certain attentisme, du fait des incertitudes pesant sur l’évolution à venir de la consommation des ménages.
La tendance reste négative dans les travaux publics, les contraintes budgétaires limitant le volume des marchés publics. Si l’on constate un fort redressement de l’activité chez les PME exportatrices et innovantes, pour les Très Petites Entreprises (TPE), l’activité peine à redémarrer".

Emploi
"La reprise constatée dans de nombreux secteurs a conduit les PME à renforcer leurs effectifs. Toutefois, les créations nettes d’emploi proviennent presque exclusivement des entreprises innovantes et de celles qui exportent. 
Ce sont aussi elles, principalement, qui prévoient d’accroître leurs effectifs en 2011. Il n’y a que dans les TPE que l’emploi n’a pas augmenté l’an dernier et pour 2011, les intentions d’embauche sont deux fois plus fortes dans les PME que dans les TPE.
Les anticipations de création de postes sont positives dans tous les secteurs excepté les travaux publics, le « commerce et réparation automobile » et le commerce de détail".

Trésorerie et rentabilité
"Dans un contexte de reprise encore inégale, les trésoreries se sont globalement beaucoup assouplies depuis un an. Cet assouplissement est manifeste dans tous les secteurs sauf ceux de la construction et du « commerce et réparation automobile ». 
En 2010, une entreprise sur cinq déclare cependant avoir rencontré des difficultés pour obtenir des concours bancaires d’exploitation. Les difficultés sont d’autant plus fréquentes que l’entreprise est petite, le quart des TPE ayant connu des refus ou des réductions de crédit de trésorerie.
Conséquence de l’amélioration de l’activité, la rentabilité est jugée en net redressement en 2010. Les prévisions d’amélioration des résultats en 2011 restent optimistes dans la plupart des secteurs, à l’exception des travaux publics et du commerce de détail".

Investissement
"Les PME ont stabilisé leur volume d‘investissement en 2010. 51 % d’entre elles prévoient d’investir en 2011, avec des projets en hausse dans l’industrie et, plus généralement, dans les entreprises innovantes et exportatrices.
Malgré la faiblesse de la demande (principal frein à l’investissement), celle-ci pèse un peu moins sur la décision d’investissement. L’accès au crédit à l’investissement est aisé, sauf pour les entreprises financièrement fragiles.
Comparaison avec la « communauté OSEO excellence », regroupement d‘entreprises à potentiel de croissance, interrogée en novembre 2010.
Un optimisme plus affirmé, tant pour l’activité que pour l’emploi. 60 % des membres de la communauté estiment que leur chiffre d’affaires a progressé en 2010 par rapport à 2009, contre 45% pour l’ensemble des PME.
En outre, un membre de la communauté sur deux déclare des effectifs en hausse en 2010, contre un quart des PME dans leur ensemble.
Pour 2011, 73% des entreprises d’OSEO excellence anticipent une croissance de leur activité, au lieu de 38% dans la population générale des PME. De même, 60% des membres de la communauté OSEO excellence pensent accroître leurs effectifs l’an prochain, contre 24% de l’ensemble des petites et moyennes entreprises".
SOURCE : OSEO - Communiqué de presse


Tags: rentabilité Oseo Enquête de conjoncture emploi trésorerie Forum pour l'investissement responsable Pme Tpe avtivité

January 09 2011

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A vos agendas : la 33 ème édition du Salon Régional Formation Emploi de Colmar

Les 14 et 15 janvier 2011 se tiendra la 33ème édition du Salon Régional Formation Emploi au Parc Expo de Colmar. 
Avec plus de 250 exposants et 17 000 visiteurs attendus, cette manifestation, unique en Alsace, est tout à la fois un salon des métiers, du recrutement, de la formation et de la création d’entreprise.

Le Salon Régional Formation Emploi est le rendez-vous incontournable des  jeunes en quête d’orientation, des étudiants en recherche de formation, des salariés en reconversion, des demandeurs d’emploi  et des créateurs d’entreprise. 
A partir à la découverte des différents métiers et secteurs, c'est l'occasion pour chacun de se renseigner sur les filières de formation  et de rencontrer sur le salon, des entreprises qui recrutent.

QUELQUES NOUVEAUTES DU SALON :
  • l'E Village : Un espace totalement consacré aux outils Web, pour rencontrer des exposants spécialisés, faire le plein de conseils, d'astuces, participer aux ateliers et  conférences;
  • les Artimobiles  : 6 bolides customisés pour découvrir les 250 métiers de l'artisanat de manière originale,
  • les rencontres fantastiques autour du 7 ème Art par l'Ecole Métamorphoses,
  • les Elles du BTP :    pour rencontrer les  partenaires de l’opération "Elles du BTP" qui animeront cette opération qui  vise à promouvoir et faciliter l’intégration durable des femmes dans les métiers du BTP.
  • ...
Et des ateliers, des conférences...

Tags: Colmar orientation entreprises emploi création d'entreprise Salon régional formation emploi Alsace formation Haut-Rhin

April 26 2010

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Pôle Emploi se décline en 6 agences pour Strasbourg et environs

Pôle Emploi, issu de la fusion entre l'ANPE et l'Assedic réorganise son réseau d'accueil sur Strasbourg et environs. Cette nouvelle organisation  qui sera opérationnelle à partir du 4 mai 2010 se décline en 6 agences Pôle emploi.
A cette date,chaque demandeur d'emploi pourra s'adresser à son Conseiller Pôle Emploi dans une agence proche de chez lui, à l'exception de quelques personnes pour lesquelles un Pôle Emploi spécifique pourra être proposé sur une autre agence.
Cette réorganisation permettra aux entreprises de s'adresser à des équipes de conseillers aux expertises métiers complémentaires pour un service plus efficace.

Cliquez sur la carte pour l'agrandir

Pour retrouver la carte interactive cliquez sur le lien :
http://maps.google.fr/maps?hl=fr&client=firefox-a&q=p%C3%B4le+emploi+strasbourg&ie=UTF8&hq=p%C3%B4le+emploi&hnear=Strasbourg&ll=48.587168,7.745533&spn=0.063815,0.181789&z=13

SOURCE : Pôle Emploi
En savoir plus : sur Internet http://www.pole-emploi.fr
Tags: Strasbourg entreprises bas-rhin emploi agences Alsace Pole emploi
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