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February 13 2012
La campagne «Handivalides» 2012 arrive à l’EM Strasbourg !
L'Université de Strasbourg et l’Ecole de Management Strasbourg s’associent pour accueillir une manifestation autour de la thématique du handicap dans le cadre de la 10e campagne nationale «Handivalides».
Le 20 février prochain de 10h00 à 20h00, l’EM Strasbourg organise une journée ouverte à tous qui sera rythmée par trois temps forts : des activités de découverte du handicap, un repas à l’aveugle, et une conférence.
L’école mettra ainsi en avant une de ses valeurs stratégiques : la diversité.
Trois temps forts pour découvrir les différentes formes de handicap
L’escale strasbourgeoise de la campagne « Handivalides » sera consacrée à la découverte de diverses situations de handicap :
- le 17 février au Patio de l’Université de Strasbourg,
- et le 20 février à l’Ecole de Management Strasbourg.
Cette deuxième journée du 20 février, sera marquée par trois temps forts :
- des ateliers de découverte de 10h00 à 16h00 avec une sensibilisation aux déficiences visuelles et auditives, une initiation à la langue des signes ou encore des parcours en fauteuil roulant ou à la canne,
- un déjeuner à l’aveugle, encadré par un animateur malvoyant dans la cafeteria CROUS du PEGE (Pôle européen de gestion et d’économie),
- enfin, la table ronde « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? » clôturera la manifestation à partir de 18h30.
Le programme détaillé :
Table ronde : « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? »
- un déjeuner à l’aveugle, encadré par un animateur malvoyant dans la cafeteria CROUS du PEGE (Pôle européen de gestion et d’économie),
- enfin, la table ronde « Accompagner les étudiants handicapés : quelles synergies ? » clôturera la manifestation à partir de 18h30.
Le programme détaillé :
Cliquez sur l'image pour l'agrandir
L’EM Strasbourg, en partenariat avec la mission handicap de l’Université de Strasbourg et avec la participation du Bureau de la diversité (une des douze associations étudiantes de l’école), proposera une table ronde inédite sur les synergies à trouver dans l’accompagnement des étudiants handicapés
Les intervenants (experts, étudiant et entreprises) partageront leurs regards et expériences autour des enjeux qui se profilent dans l’accompagnement des étudiants handicapés et dans les effets de synergies nécessaires à l’insertion professionnelle de ces derniers. Enjeux d’autant plus fort qu’ils représentent ce vers quoi il faut tendre : une société de l’inclusion.
L’animation sera assurée par Isabelle Barth, professeur des universités en sciences de gestion et Directrice générale de l’EM Strasbourg.
Source : Communiqué EM Strasbourg
Source : Communiqué EM Strasbourg
Cette campagne nationale a pour but de sensibiliser l’ensemble des parties prenantes des établissements de l’enseignement supérieur aux différentes formes de handicap.
C’est, entre autres, l’association Starting Block, qui fête cette année la 10e Edition de sa campagne Handivalides, qui animera les différentes activités proposées.
A noter que ce dixième anniversaire mobilise en tout 45 universités et grandes écoles réparties sur l’ensemble du territoire.
EN SAVOIR PLUS :
La mission handicap de l’Université de Strasbourg et l’EM Strasbourg
"L’Université de Strasbourg, à travers sa mission Handicap, se mobilise pour favoriser l'intégration des étudiants handicapés permanents et temporaires (accueil personnalisé, accompagnement et suivi spécifique, aides humaines et techniques, aménagements des examens...) et sensibiliser la communauté universitaire. La diversité étant une des 3 valeurs stratégiques de l’Ecole de Management Strasbourg, cette manifestation est l’occasion de la faire vivre au sein de la composante.
« On est vraiment sur des projets transversaux. Nous assurons la coordination sur ce qui se passe à l’université sur la question du handicap et bénéficions du savoir-faire de l’Ecole de Management Strasbourg et de son réseau d’entreprises. Ça montre une collaboration dynamique. C’est ça la synergie au service d’une cause commune. On travaille ensemble car ce qui compte c’est l’étudiant. L’événement Handivalides est né de ça ! » Fabienne Rakitic, Coordinatrice de la mission Handicap de l’Université de Strasbourg.
Ecole de Management Strasbourg : un pôle d'enseignement unique en France
"Ce pôle d’enseignement propose un Programme Grande École en management avec une spécificité internationale et 33 formations bac +3 à bac +8 dans tous les grands domaines de la gestion : Achat, Audit, Comptabilité-contrôle, Développement durable, Entrepreneuriat, Finance, Finance islamique, Marketing, Management généraliste et sectoriel, Ressources Humaines, Supply Chain. Ces cursus se déclinent en formation initiale, continue et en apprentissage.
Accréditée EPAS pour son Programme Grande Ecole et certifiée Qualicert, l’EM Strasbourg a pour ambition de former des managers capables de s'adapter aux nouveaux défis du management de la mondialisation et la numérisation de l'économie. L'Ecole garantit à chaque diplômé la maîtrise de savoirs et savoir-faire à la fois transversaux et spécialisés, indispensables au développement des entreprises à travers le monde. Elle insiste sur la transmission des valeurs sur le management du développement durable, de l'éthique et de la diversité.
Située au coeur de Strasbourg, capitale européenne, étudiante et culturelle, l’Ecole de Management Strasbourg accueille 2 400 étudiants et compte 87 enseignants-chercheurs, 30 visiting professors, 600 intervenants professionnels et 13 000 diplômés."
http://www.em-strasbourg.eu/
http://www.em-strasbourg.eu/
November 04 2011
L'Ecole de Management Strasbourg reconduit sa «Semaine des 3 valeurs»
Cet événement, exclusivement réservé aux étudiants primo-accédants de ses 5 programmes se déroule du 7 au 9 novembre dans les locaux de l'Ecole.
La journée développement durable sera notamment marquée par la sortie du 3ème « Rapport Développement durable » de l’Ecole.
Celle consacrée à la diversité sera ponctuée par la remise du prix du 2ème «Concours Diversity Challenge». Ce concours s’inscrit notamment dans l’engagement de l’Ecole dans la démarche du «label diversité».
Enfin la journée éthique accueillera Antonio MELATO (classé dans le Top 10 en Malaisie) ; il partagera son expérience "d'entrepreneur social" extraordinaire avec les 900 étudiants présents sur ces 3 journées."
"Cette manifestation, introduite dans le programme obligatoire des étudiants primo-accédants de l’Ecole depuis la rentrée 2010, a pour but de les sensibiliser aux trois valeurs stratégiques de l'Ecole, par ailleurs déjà intégrées dans les enseignements des 40 formations des 5 programmes proposées par l'Ecole. Aussi la première journée, est consacrée au développement durable (07/11/2011) ; la deuxième à la diversité (08/11) ; et la dernière à l’éthique (09/11). Les associations étudiantes de l’école, largement impliquées dans la déclinaison concrète de ces valeurs, participeront à cet événement (bureau du développement durable (B3D, le 7/11), bureau de la diversité (8/11) et bureau de l’humanitaire (9/11)).
Projection de films suivis de débats, tables-rondes, ateliers menés par avec des experts universitaires et professionnels, régionaux et nationaux ; concours … autant de méthodes pédagogiques variées, originales et ludiques pour sensibiliser les étudiants primo-accédants aux 3 valeurs de l’école.
Les étudiants pourront à l’issue de cette manifestation l’évaluer, tant dans le choix des thèmes, que celui des intervenants, des films … et pourront faire part de leur souhait pour leurs successeurs en 2013."
" Le développement durable représente l’une des trois valeurs stratégiques de l’Ecole, non seulement à l’égard des futurs managers qu’elle forme à l’exercice de leurs responsabilités sociétales et environnementales dans l’ensemble de ses formations, mais aussi au quotidien au travers d’engagements concrets : adhésion au Global Compact (juin 2008), soutien apporté aux associations étudiantes ; lancement d’un Bilan Carbone ; membre de la charte d’engagement «Campus Responsable » (depuis 2008) …
Par ailleurs, l’école portera à la connaissance du grand public le 3ème Rapport développement durable* de l’école faisant suite aux diagnostics et actions engagées par le comité de pilotage interne à l’école.
Ce rapport relate les initiatives remarquables entreprises par le personnel enseignant, administratif et étudiant au cours de la période 2010-2011. Il rend compte également de l’ouverture de l’Ecole vers ses parties prenantes externes (entreprises, institutions, ...) et son souci de l’exercice d’une responsabilité sociétale et environnementale sur son campus. Au travers de ce rapport, l’EM Strasbourg poursuit et renforce ses initiatives au regard de sa mission, celle de former des managers responsables dans la société globale qui les entoure.
Ce rapport relate les initiatives remarquables entreprises par le personnel enseignant, administratif et étudiant au cours de la période 2010-2011. Il rend compte également de l’ouverture de l’Ecole vers ses parties prenantes externes (entreprises, institutions, ...) et son souci de l’exercice d’une responsabilité sociétale et environnementale sur son campus. Au travers de ce rapport, l’EM Strasbourg poursuit et renforce ses initiatives au regard de sa mission, celle de former des managers responsables dans la société globale qui les entoure.
Consciente que le développement durable constitue aujourd'hui un véritable enjeu pour les organisations confrontées à des défis d'équité sociale, d'efficacité économique et de management de l'environnement, l’EM Strasbourg, forte de sa promotion de 20 stagiaires en 2011, reconduit, pour sa quatrième promotion en 2012, son Executive MBA développement durable et responsabilité sociale des organisations**. Cette formation de haut niveau est destinée à former aux nouveaux métiers du développement durable, mais elle vise également à développer les compétences de tous les managers dont les fonctions sont aujourd’hui largement impactées par le développement durable."
"L’EM Strasbourg intègre au quotidien la valeur éthique au sein de sa politique, de sa stratégie et de ses pratiques. Elle s’engage à respecter l’application de critères qui portent sur le respect de la personne humaine, la sauvegarde de l’environnement, des ressources et du milieu naturel ainsi que la prise en compte des valeurs culturelles et intellectuelles.
Des actions concrètes sont mises en oeuvre comme par exemple la mise en place d’un logiciel de détection de plagiat au sein de l’Environnement Numérique de Travail de l’Université de Strasbourg, en vue de préserver la propriété intellectuelle. L’EM Strasbourg a par ailleurs accueilli une exposition itinérante «La contrefaçon sans façon» début 2011, ayant pour but de sensibiliser les étudiants aux dangers juridiques et économiques de telles pratiques.
L’EM Strasbourg a d’autre part été labellisée Qualéthique de 2008 à 2011 par le Cercle d’Éthique des Affaires. La journée consacrée à l’éthique abordera de nombreux thèmes allant de la prévention des risques au travail jusqu’à l’accompagnement dans les problématiques. Le point d’orgue sera l’intervention d’Antonio MELATO, "entrepreneur social philippin 2010" qui vient d'être choisi par le gouvernement pour co-présider le "National Entrepreneurship Council" et futur keynote speaker du "World Economic Forum" de Davos. Concrètement, en plus de son oeuvre principale tout à fait extraordinaire (la création en 15 ans de 2000 villages GK pour accueillir 1 million d'ex-habitants des bidonvilles), il présentera notamment le concept d'"Enchanted Farm", projet majeur de "Economie Solidaire et Durable", au coeur de celui de "Silicon Valley de l'Entrepreneuriat Social".
"La diversité constitue à la fois un enjeu de société et un enjeu de management d'entreprise, elle est une valeur incontournable dans un monde professionnel qui s'internationalise. L’EM Strasbourg se doit de former et diplômer des étudiants à l'image de la diversité de la population française. Elle s'est donnée comme objectif de porter cette valeur dans ses enseignements, dans la recherche et dans le cadre des partenariats avec le monde économique.
C’est pourquoi, l’École a signé une convention de partenariat avec l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) (juillet 2008), a créé une Chaire Management de la Diversité (janvier 2009) qui accueille plus de 20 entreprises partenaires ; elle a développé un programme de recherche et soutient des travaux doctoraux sur l’ensemble des thèmes de la Diversité (la gestion des âges, le fait religieux en entreprise, l’ouverture sociale, l’égalité hommes-femmes…) ; elle a créé un poste de chargé de mission Diversité et chargé de mission Handicap ; et elle est entrée dans la démarche de labellisation Diversité AFNOR. Par ailleurs, l’EM Strasbourg a été primée par l'association «Les Marianne de la Diversité» pour son engagement et ses actions concrètes envers cette valeur (cf. Rapport politique Diversité de l’EM Strasbourg***).
C’est pourquoi, l’École a signé une convention de partenariat avec l'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) (juillet 2008), a créé une Chaire Management de la Diversité (janvier 2009) qui accueille plus de 20 entreprises partenaires ; elle a développé un programme de recherche et soutient des travaux doctoraux sur l’ensemble des thèmes de la Diversité (la gestion des âges, le fait religieux en entreprise, l’ouverture sociale, l’égalité hommes-femmes…) ; elle a créé un poste de chargé de mission Diversité et chargé de mission Handicap ; et elle est entrée dans la démarche de labellisation Diversité AFNOR. Par ailleurs, l’EM Strasbourg a été primée par l'association «Les Marianne de la Diversité» pour son engagement et ses actions concrètes envers cette valeur (cf. Rapport politique Diversité de l’EM Strasbourg***).
Et parce que l’EM Strasbourg entend aller plus loin dans son engagement, l’un des prochains grands rendez-vous de l’Ecole sera l’obtention du «Label diversité». S’inscrivant dans une logique d’amélioration de ses pratiques, ce label témoigne de la volonté de l’EM Strasbourg d’envoyer un signe fort à l’ensemble de ses parties prenantes, visant de fait une certaine exemplarité, et par extension, une congruence avec ses trois valeurs stratégiques. Dans ce contexte, les personnels administratifs et enseignants de l’école participeront notamment aux ateliers de la journée diversité."
L’Ecole largement impliquée dans l’ouverture sociale et l’égalité des chances :
"Responsable et citoyenne, l’EM Strasbourg développe en permanence des projets ou des modalités pédagogiques favorisant la diversité sociale de ses étudiants afin de permettre aux plus défavorisés d’accéder à l’enseignement supérieur.
Des partenariats existent : «les Cordées de la réussite» (avec des lycées strasbourgeois) qui représentent de véritables réseaux de solidarité et créent un pont entre l’enseignement scolaire et l’enseignement supérieur ; ou «le Cercle Passeport Télécoms» (avec l’État et les lycées) qui propose un tutorat collectif et individuel (présentation de métiers, visites d’entreprises, ateliers de financement, préparation aux oraux des concours, rencontres avec des professionnels…).
"Responsable et citoyenne, l’EM Strasbourg développe en permanence des projets ou des modalités pédagogiques favorisant la diversité sociale de ses étudiants afin de permettre aux plus défavorisés d’accéder à l’enseignement supérieur.
Des partenariats existent : «les Cordées de la réussite» (avec des lycées strasbourgeois) qui représentent de véritables réseaux de solidarité et créent un pont entre l’enseignement scolaire et l’enseignement supérieur ; ou «le Cercle Passeport Télécoms» (avec l’État et les lycées) qui propose un tutorat collectif et individuel (présentation de métiers, visites d’entreprises, ateliers de financement, préparation aux oraux des concours, rencontres avec des professionnels…).
Enfin, le Concours post-bac Passerelle « L'Ascension pour la réussite » offre aux lycéens de Terminales issus de milieux modestes et ayant de bons résultats scolaires une voie d’accès privilégiée à une formation d’excellence. Ce concours est le fruit d’un partenariat entre l'IUT Louis Pasteur de Schiltigheim et l'EM Strasbourg. L'EM Strasbourg offre une nouvelle voie d'admission à niveau bac en partenariat avec les Instituts Universitaires Technologiques (IUT), les établissements délivrant le Brevet de Technicien Supérieur (BTS), la Fondation Agir Contre l'Exclusion (FACE) et des lycées."
Source : Communiqué de Presse EM Strasbourg
Source : Communiqué de Presse EM Strasbourg
EN SAVOIR PLUS :
http://www.em-strasbourg.eu/docs/actualites/rdd2k11.pdf
** Executive MBA Développement durable et responsabilité sociale des organisations :
http://www.em-strasbourg.eu/docs/plaquettes/emba_dd.pdf
*** Rapport politique diversité de l’EM Strasbourg :
http://www.em-strasbourg.eu/docs/rap-politique-diversite.pdf
Ecole de Management Strasbourg : un pôle d'enseignement unique en France
" Ce pôle d’enseignement propose un Programme Grande École en management avec une spécificité internationale et 40 formations bac +3 à bac +8 dans tous les grands domaines de la gestion : Achat, Audit, Comptabilité-contrôle, Développement durable, Entrepreneuriat, Finance, Finance islamique, Marketing, Management généraliste et sectoriel, Ressources Humaines, Supply Chain. Ces cursus se déclinent en formation initiale, continue et en apprentissage.
Accréditée EPAS pour son Programme Grande Ecole et certifiée Qualicert, l’EM Strasbourg a pour ambition de former des managers capables de s'adapter aux nouveaux défis du management de la mondialisation et la numérisation de l'économie. L'Ecole garantit à chaque diplômé la maîtrise de savoirs et savoir-faire à la fois transversaux et spécialisés,
indispensables au développement des entreprises à travers le monde. Elle insiste sur la transmission des valeurs sur le management du développement durable, de l'éthique et de la diversité. Située au coeur de Strasbourg, capitale européenne, étudiante et culturelle, l’Ecole de Management Strasbourg accueille 2400 étudiants et compte 87 enseignants-chercheurs, 30 visiting professors, 600 intervenants professionnels et 13000 diplômés."
Accréditée EPAS pour son Programme Grande Ecole et certifiée Qualicert, l’EM Strasbourg a pour ambition de former des managers capables de s'adapter aux nouveaux défis du management de la mondialisation et la numérisation de l'économie. L'Ecole garantit à chaque diplômé la maîtrise de savoirs et savoir-faire à la fois transversaux et spécialisés,
indispensables au développement des entreprises à travers le monde. Elle insiste sur la transmission des valeurs sur le management du développement durable, de l'éthique et de la diversité. Située au coeur de Strasbourg, capitale européenne, étudiante et culturelle, l’Ecole de Management Strasbourg accueille 2400 étudiants et compte 87 enseignants-chercheurs, 30 visiting professors, 600 intervenants professionnels et 13000 diplômés."
August 11 2011
Ces PME qui jouent la carte du social
Dans son N°60 de juillet – août 2011, le Magazine Chef d’Entreprise, publie une enquête titrant «Ces PME qui jouent la carte du social »
CE QUE L’ON PEUT EN RETENIR :
« Les bienfaits d’une démarche socialement responsable ne sont plus à démontrer. Loin de pratiquer la philanthropie, les PME obtiennent des résultats concrets.
Un univers de travail agréable, avec vue sur les champs ou la grande bleue, un fond d’aide aux salariés en difficulté, l’implication de l’entreprise auprès d’associations locales d’intérêt public ou un recrutement axé sur la diversité… Autant d’éléments qui participent au bien-être du salarié au sein de son entreprise et qui satisfont sa quête de sens…
Une entreprise réputée pour ses bonnes pratiques sociales devient également plus attractive… Cela permet de se différencier de ses concurrents, d’optimiser la dynamique de l’entreprise ou du groupe, de créer de la valeur, car un salarié qui se sent bien aura plus tendance à travailler bien…
En 2010, une étude réalisée par le Cabinet Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité, révélait que la diversité améliore la rentabilité des entreprises de 5 à 15%, dès lors qu’elle est bien managée.
Les équipes les plus productives sont celles qui ont le taux d’emploi de travailleurs handicapés le plus élevé, un encadrement de proximité fortement féminisé, une forte féminisation globale et un fort emploi de salariés séniors…
Certaines structures s’engagent dans la vie associatives ou poussent l’engagement jusqu’à briguer des statuts très spécifiques, à l’image de l’entreprise d’insertion.
L’entreprise d’insertion, c’est une entreprise subventionnée mais soumise aux lois du marché, dont l’objectif est avant tout social, en concourant au retour à l’emploi des personnes en difficulté.
Autre statut : l’entreprise adaptée (EA), entreprise classique composée toutefois d’un effectif de production composé d’au moins 80% de travailleurs handicapés » …
Source : Chef d’Entreprise Magazine N° 60 – Juillet-Août
Un univers de travail agréable, avec vue sur les champs ou la grande bleue, un fond d’aide aux salariés en difficulté, l’implication de l’entreprise auprès d’associations locales d’intérêt public ou un recrutement axé sur la diversité… Autant d’éléments qui participent au bien-être du salarié au sein de son entreprise et qui satisfont sa quête de sens…
Une entreprise réputée pour ses bonnes pratiques sociales devient également plus attractive… Cela permet de se différencier de ses concurrents, d’optimiser la dynamique de l’entreprise ou du groupe, de créer de la valeur, car un salarié qui se sent bien aura plus tendance à travailler bien…
En 2010, une étude réalisée par le Cabinet Goodwill Management pour IMS-Entreprendre pour la Cité, révélait que la diversité améliore la rentabilité des entreprises de 5 à 15%, dès lors qu’elle est bien managée.
Les équipes les plus productives sont celles qui ont le taux d’emploi de travailleurs handicapés le plus élevé, un encadrement de proximité fortement féminisé, une forte féminisation globale et un fort emploi de salariés séniors…
Certaines structures s’engagent dans la vie associatives ou poussent l’engagement jusqu’à briguer des statuts très spécifiques, à l’image de l’entreprise d’insertion.
L’entreprise d’insertion, c’est une entreprise subventionnée mais soumise aux lois du marché, dont l’objectif est avant tout social, en concourant au retour à l’emploi des personnes en difficulté.
Autre statut : l’entreprise adaptée (EA), entreprise classique composée toutefois d’un effectif de production composé d’au moins 80% de travailleurs handicapés » …
Source : Chef d’Entreprise Magazine N° 60 – Juillet-Août
«Les salariés sont en quête de reconnaissance et de valeurs partagées. Quand aux entreprises clientes, elles intègrent de plus en plus les bonnes pratiques sociales dans leurs critères de choix d’un fournisseur.. Le développement durable par exemple et son volet social apportent des réponses concrètes à tous.»
DIX PISTES POUR S’ENGAGER SOCIALEMENT :
1. Miser sur la diversité, par exemple en signant et respectant la Charte de la diversité (www.charte-diversité.com)
2. Sous traiter auprès d’une entreprise adaptée,
3. Sous-traiter auprès d’une entreprise d’insertion,
4. Mettre en place un accord d’intéressement,
5. Venir en aide aux associations locales (financièrement, en accueillant des stagiaires, etc),
6. Investir dans des locaux agréables (environnement extérieur et intérieur),
7. Soutenir les collaborateurs en difficulté via un fond par exemple,
8. Intensifier la formation et le suivi des stagiaires comme des salariés,
9. Impliquer les salariés dans les grandes décisions de l’entreprise,
10. Développer la convivialité (Comité des fêtes, arbres de Noël, pots, etc),
Source : Chef d’Entreprise Magazine N° 60 – Juillet-Août
May 18 2011
L'engagement sociétal des entreprises alsaciennes au coeur du lancement de l'antenne IMS Alsace
«J’invite les entreprises alsaciennes à rejoindre ce mouvement. Je suis convaincu que les dimensions locales et partenariales sont essentielles, pour que les entreprises puissent réellement donner corps à leur engagement, au plus près du terrain».
C’est par ces mots que Claude BEBEAR, Président d’IMS-Entreprendre pour la Cité, a clos la Cérémonie de lancement, le 16 mai dernier, de l’antenne IMS Alsace.
Une vingtaine d’entreprises locales ont d’ores et déjà répondu à l’appel en rejoignant ce nouveau réseau régional spécialisé dans l’engagement sociétal des entreprises.
L’antenne IMS Alsace voit le jour grâce à l’implication de 6 entreprises fondatrices (Adecco, Derniers Nouvelles d’Alsace, EDF, La Poste, Serv’élite, Sotralentz) et d’une dizaine d’autres entreprises (Adidas, Agipi, AXA, Crédit Agricole Alsace-Vosges, ES, L’Alsacienne de restauration, Lilly, Manpower, Mars, Messier-Bugatti, SNCF, WELEDA, Würth) .
Jacques Ducaruge, Directeur Général de Sotralentz, et Jacques Perrier, Délégué régional en Alsace du Groupe La Poste, avaient ouvert la séance et rappelé l’intérêt pour leur entreprise d’être engagée dans la Société.
Jacques Ducaruge a commenté ce lancement en revenant aux sources du projet : « L'injustice est une mère qui n'est jamais stérile et qui produit des enfants dignes d'elle. »
Jacques Perrier a renchéri en reprenant à son compte les propos du Président du Groupe La Poste, Jean-Paul Bailly : « la proximité, la solidarité, le respect de la personne sont et resteront le fondement de la confiance dans La Poste ». Source : Communiqué de presse IMS Alsace
A PROPOS DE L'ANTENNE IMS ALSACE :
L’antenne IMS Alsace proposera tout au long de l’année de nombreux ateliers, formations et groupes de travail à ces adhérents.
C’est Myriam Vannier qui assurera la direction de l’antenne IMS Alsace, avec un parcours au croisement du mécénat etdes ressources humaines dans la région.
Pour elle : « Les entreprises de la région alsacienne ont choisi IMSEntreprendre pour la Cité en raison de ses 25 années d’expérience dans le domaine de l’engagement sociétal.
En créant ce réseau local, l’IMS aidera les entreprises régionales à développer des démarches innovantes, en partenariat avec les autres acteurs de la Société. Car on est toujours plus efficace à plusieurs! ».
Au programme : des formations pour promouvoir la diversité en entreprise, des ateliers sur l’engagement sociétal, des ateliers pour gérer efficacement ses partenariats solidaires, pour construire sa politique handicap, verser utilement sa taxe d’apprentissage.
Les entreprises seront par ailleurs invitées à agir ensemble, à travers des cafés pour l’emploi, des rencontres métiers, etc…
A NOTER SUR VOTRE AGENDA :
le 11 octobre : Les Trophées de la Diversité, pour récompenser les entreprises alsaciennes les plus actives en matière de diversité,
du 5 au 9 décembre : la Semaine entreprises/universités, pour agir ensemble en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants de l’université.
EN SAVOIR PLUS :
IMS-Entreprendre pour la Cité
May 06 2011
IMS Entreprendre pour la Cité s'installe en Alsace le 16 mai
Par Engagement Sociétal s’entendent toutes les initiatives de l’entreprise qui contribuent à la cohésion sociale et au développement des territoires où elles sont implantées : partenariats de solidarité, insertion des publics éloignés de l’emploi, promotion de la non-discrimination et gestion de la diversité, accès des produits et services aux populations en difficulté, soutien au développement socio-économique local, notamment dans les quartiers sensibles…
Plus largement, l’IMS Alsace invitera les entreprises à ouvrir de nouvelles voies de collaboration avec les autres acteurs de la Cité, dans une logique d’intérêt réciproque.
Ce projet voit le jour grâce à l’implication de 5 entreprises fondatrices (Adecco, EDF, La Poste, Serv’élite, Sotralentz) et d’une dizaine d’autres entreprises ( Adidas, Agipi, AXA, Crédit Agricole Alsace‐Vosges, ES, IKEA, L’Alsacienne de restauration, Lilly, Manpower, Mars, Messier‐Bugatti, SNCF, WELEDA, Würth ).
C’est Myriam Vannier qui assurera la direction de l’antenne IMS Alsace, avec un parcours au croisement du mécénat et des ressources humaines dans la région.
Pour elle : «Les entreprises de la région alsacienne ont choisi IMS‐Entreprendre pour la Cité en raison de ses 25 années d’expérience dans le domaine de l’engagement sociétal. En créant un réseau local, l’IMS aidera les entreprises régionales à développer des démarches innovantes, en partenariat avec les autres acteurs de la Société. Car on est toujours plus efficace à plusieurs! ». Source Communiqué de Presse IMS Entreprendre pour la Cité
EN SAVOIR PLUS IMS ENTREPRENDRE :
Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 200 entreprises. Sa vocation est de les aider à intégrer, dans leur politique de Responsabilité Sociale, des démarches d’Engagement Sociétal innovantes, répondant à la fois à leurs enjeux de développement et aux attentes de la Société.
Méfions-nous des idées reçues !
Dans une Etude intitulée "Diversité du capital humain et performance économique de l'entreprise" parue en novembre 2010, IMS Entreprendre concluait en 8 tendances :Ce projet voit le jour grâce à l’implication de 5 entreprises fondatrices (Adecco, EDF, La Poste, Serv’élite, Sotralentz) et d’une dizaine d’autres entreprises ( Adidas, Agipi, AXA, Crédit Agricole Alsace‐Vosges, ES, IKEA, L’Alsacienne de restauration, Lilly, Manpower, Mars, Messier‐Bugatti, SNCF, WELEDA, Würth ).
C’est Myriam Vannier qui assurera la direction de l’antenne IMS Alsace, avec un parcours au croisement du mécénat et des ressources humaines dans la région.
Pour elle : «Les entreprises de la région alsacienne ont choisi IMS‐Entreprendre pour la Cité en raison de ses 25 années d’expérience dans le domaine de l’engagement sociétal. En créant un réseau local, l’IMS aidera les entreprises régionales à développer des démarches innovantes, en partenariat avec les autres acteurs de la Société. Car on est toujours plus efficace à plusieurs! ». Source Communiqué de Presse IMS Entreprendre pour la Cité
Créé en 1986, IMS-Entreprendre pour la Cité fédère un réseau de plus de 200 entreprises. Sa vocation est de les aider à intégrer, dans leur politique de Responsabilité Sociale, des démarches d’Engagement Sociétal innovantes, répondant à la fois à leurs enjeux de développement et aux attentes de la Société.
Pour l’IMS, la gestion de la diversité consiste à « reconnaitre et valoriser des différences individuelles comme un atout pour la performance de l’entreprise ».
La démarche d'IMS-Entreprendre pour la Cité s'articule autour de deux axes d'intervention :Fédérer les entreprises et leurs parties prenantes autour de nouveaux enjeux de société,
aider ces entreprises à concevoir et mettre en oeuvre leurs politiques sociétales.
Elle s'appuie pour cela sur 4 pôles d'Expertise : les partenariats de solidarité, la promotion de la diversité, une parfaite connaissance des entreprises et quartiers, l'innovation sociétale.
Aujourd’hui, l’IMS est présente en Ile‐de‐France, avec son siège à Paris et en région, avec ses antennes Rhône‐Alpes, PACA et Alsace, ainsi qu’avec une quinzaine de clubs d’entreprises dans de grandes agglomérations françaises.
Depuis 2005, l’IMS héberge le Secrétariat général de la Charte de la diversité, mouvement qui compte 3 000 entreprises signataires.
Aujourd’hui, l’IMS est présente en Ile‐de‐France, avec son siège à Paris et en région, avec ses antennes Rhône‐Alpes, PACA et Alsace, ainsi qu’avec une quinzaine de clubs d’entreprises dans de grandes agglomérations françaises.
Depuis 2005, l’IMS héberge le Secrétariat général de la Charte de la diversité, mouvement qui compte 3 000 entreprises signataires.
Méfions-nous des idées reçues !
- Les équipes les plus diverses sont également les plus performantes,
- l’impact de la Diversité sur la performance économique dépend fortement de la mise en place d’une politique de gestion de la Diversité,
- les salariés seniors ne sont pas moins productifs que les juniors,
- les travailleurs seniors ne sont pas plus chers,
- la performance des travailleurs handicapés n’est pas inférieure à celle des autres salariés,
- hors maternité, les femmes ne sont pas plus absentes que les hommes,
- il est économiquement plus rentable pour l’entreprise de se doter d’une politique de prévention des discriminations que de risquer une condamnation,
- la diversité des origines se traduit par une baisse de l’absentéisme et du turnover,
IMS-Entreprendre pour la Cité
June 02 2010
A vos agendas : J-7 pour la Salsa de la Diversité de Cronenbourg
AU PROGRAMME :
- Quiz de la diversité proposé par DIVERSALIS, Cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des politiques de la diversité, dans le cadre de son action Initiative Diversité Entreprises d’Alsace et de Lorraine,
- démonstration et initiation à quelques pas de salsa par l’Association SALSA LOCA
- en présence des fondateurs de l’association EX NIHILO, d’entreprises du grand ouest de Strasbourg, de la CUS et de la région, des acteurs de l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, de jeunes gens et d’adultes originaires de Cronenbourg, Hautepierre et des environs, créateurs d’entreprises ou chercheurs d’emploi,
- Buffet copieux préparé par l’Atelier d’insertion « Le petit gourmand ».
SOURCE : SPS Cronenbourg
EN SAVOIR PLUS :
CEPI Alsace - SPS Cronenbourg - Association Ex Nihilo
May 21 2010
Entrez dans la danse à Cronenbourg avec la Salsa de la Diversité
Le Service de Prévention Spécialisée de Cronenbourg, le Club des Entreprises Pour l’Insertion Alsace (CEPI) et l’Association EX NIHILO organisent la Salsa de la Diversité le 9 juin 2010 à 18H30 au Centre Social et Culturel Victor Schœlcher à Cronenbourg) qui accueillera cette rencontre du Réseau pour l’Emploi sur Strasbourg Ouest.
AU PROGRAMME :
- Quiz de la diversité proposé par DIVERSALIS, Cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des politiques de la diversité, dans le cadre de son action Initiative Diversité Entreprises d’Alsace et de Lorraine,
- démonstration et initiation à quelques pas de salsa par l’Association SALSA LOCA
- en présence des fondateurs de l’association EX NIHILO, d’entreprises du grand ouest de Strasbourg, de la CUS et de la région, des acteurs de l'insertion socioprofessionnelle des jeunes, de jeunes gens et d’adultes originaires de Cronenbourg, Hautepierre et des environs, créateurs d’entreprises ou chercheurs d’emploi,
- Buffet copieux préparé par l’Atelier d’insertion « Le petit gourmand ».
CEPI Alsace - SPS Cronenbourg - Association Ex Nihilo
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